Gestión de personas

Con la expansión de la inteligencia artificial, empleadores valoran agilidad para aprender, inteligencia emocional y experiencia; la formación laboral gana peso.

La computación cuántica amenaza la criptografía y los datos almacenados; a la vez potencia el modelado de riesgo, la detección de fraude y la personalización.

Cerrar la brecha entre educación y empleo es urgente: programas empresariales muestran cómo invertir en jóvenes amplía oportunidades y refuerza la resiliencia económica.

El sector de la edificación e infraestructura representa hasta el 13% del PIB, pero sufre una brecha de talento junior. Cómo alinear formación, propósito y alianzas.

Los consejos incorporan más perfiles de alta dirección, internacionalidad y especialistas en sostenibilidad. El reto: convertir talento en juicio colectivo y confianza.

La rotación de personal de primera línea cuesta unos 1 billón de dólares al año en EE. UU. Escuchar y actuar sobre salario, ascenso y reconocimiento mejora la retención.

En la 5G Smart Factory de Ericsson en Texas, automatizar tareas repetitivas y mantener el juicio humano mejora resiliencia, productividad y eficiencia energética.

En una policrisis, la estrategia exige renovación continua: claridad organizativa, descentralización con guardarraíles, experimentación y capacidades modulares para adaptarse.

Herminia Ibarra: adoptar la IA es un reto de liderazgo que exige rediseñar procesos, incentivos y cultura, y promover aprendizaje organizativo y seguridad psicológica.

Un estudio revela que los modelos de lenguaje avanzados cambian búsquedas tradicionales y afectan monetización en sitios web pequeños.

Descubra los retos únicos y mejores prácticas para juntas de organizaciones sin fines de lucro frente a la complejidad actual del sector.

Qué pueden hacer juntas juntas juntas mujeres, juntas juntas juntas juntas para impulsar más CEOs femeninas y revertir barreras culturales sistémicas.